用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立劳动合同。劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。

在实践中，经常有用人单位因各种原因，要与某些在岗的劳动者解除劳动合同。也就是我们常说的用人单位单方解除劳动合同。但是用人单位如此解除劳动合同是否合法？

01、案例分析

2017年1月30日，李某受聘到某公交公司从事公交车驾驶工作，双方签订书面劳动合同，合同期自2017年1月30日至2019年1月29日。在入职后，公司收取李某押金10000元。

2017年4月11日，李某驾驶公交车在一站台停靠、乘客上下车时，一名乘客摔伤。2017年5月16日，公交公司以李某违反该公司《公交车驾驶员行车安全服务管理考核办法》第六条“一年中，发生有责事故1起，且经济损失超出50000元的责任人作辞退处理”的规定为由，与其解除劳动合同。李某与公交公司交涉无果后申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同，并退还押金10000元。

02、这个事件的争议焦点在于用人单位解除劳动合同行为是否合法。

解除劳动合同行为合法需同时符合以下条件：

1、用人单位解除劳动合同所依据的规章制度要合法。

2、劳动者存在违反规章制度的行为，且该种违反行为必须达到严重违反的程度。

3、解除劳动合同程序要合法。

本事件中，虽然公交公司《公交车驾驶员行车安全服务管理考核办法》第六条规定了“一年中，发生有责事故1起，且经济损失超出50000元的责任人作辞退处理”，但公交公司未提供证据证明解除劳动合同所依据的上述规章制度，已经过民主程序，因此无法证明该规章制度的合法性。

况且，在解除劳动合同前，公交公司并没有确定劳动者在该次事故中的责任及责任大小，亦未提供证据证明解除劳动合同的程序符合法律规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第19条之规定，公交公司应当承担举证不能的不利后果。

《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……”

本事件中，公交公司系违法解除劳动合同，李某要求继续履行劳动合同并请求退还押金符合法律规定，仲裁委予以支持。

03、用人单位如何安全的行使单方解除权

1、完善内部制度，保证单位内部制度对员工录用条件、岗位要求，解除劳动合同条件等有比较明晰的规定。

2、用人单位应通过多种手段（如在在签署劳动合同或者入职时明确告知员工并要求员工签署知悉书等）确保员工知悉该制度，并保留相关证据。

3、单位应对员工在试用期内的表现客观记录和评价，并妥善保管，以此作为单位行使此条单方解除权的依据。

4、试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位必须在试用期内以此为由与之解除劳动合同。

5、用人单位无论是过错解除还是无过错解除劳动合同都必须依法进行，在日常工作中做好证据收集和风险防范工作。

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