代发工资：根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。

代缴社保：根据企业或个人需求，设立社保账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相对应的后续服务。

代缴住房公积金：根据企业或个人需求，开设公积金账户，核定缴费基数和比例，并在其办理按揭贷款时出具相应手续。

劳务外包：有效协作企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提示运营效能，直接降低成本，专注核心业务发展，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。实现企业运营效益的最大化。

劳务派遣：是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。又称人力派遣，人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、是指由人力资源服务商与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工方式。

人力资源管理咨询：按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。

二、人力资源公司是中介吗?

很多人认为人力资源服务公司就是中介机构，其实可以这么说但不完全正确，毕竟做人力资源服务的业务包括招聘这一块的，但是不可以一概而论，因为人力资源公司统筹的范围还是很大的。还有这两者还是有区别的：

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

三、人力资源服务的优势

1、协助企业规范化管理

用工企业通过人力资源公司提高综合人效的方式更好的减少人员管理成本。

2、帮助企业节省一定的成本

简化管理程序，分担风险和责任，降低成本费用，规范用工行为，更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

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