本司接触的甲方、同行单位中，大部分的酒店行业、餐饮企业、教育行业、工厂会采用非全日制工的方式达到节省企业用工成本的目的，对非全日制工制度的不熟悉，造成了以非全日制之名行全日制之实的情况。

一、时间规定要谨慎

《劳动合同法》中规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二、工资支付要区分

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五天。用人单位不要图方便，将全日制员工和非全日员工的工资一同发放。

注意：可以在《非全日制协议》中约定月薪，但是支付方式一定要符合法律约定。每个省市对当地最低工资标准均有明确规定，其中也会写明非全日制用工最低小时工资，若用人单位支付小时工资低于最低标准，支付不足的部分用人单位要补发给劳动者。

三、禁止“试用期”

《劳动合同法》中规定，非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工属于清洁的用工制度，用人单位有权随时与非全日制用工解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

四、加班费

全日制用工平时延长工作时间的要支付加班费，休息日加班的可以倒休或支付加班费，法定节假日上班的要支付加班费。非全日制用工哪？根据《北京市工资支付》第二十一条规定：“非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。”

综合以上，非全日制用工的四个关键因素中，工作时间和发薪周期是要严格遵守的，一旦不符合就可能导致法律风险。

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