人力资源外包的定义就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,北京点米人力资源外包深圳分公司人力资源外包主要开展以下几方面的外包业务：
    
一、招聘服务

1、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间；

2、应届生校园招聘外包：针对企业内部HR人手有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率；

3、招聘流程定向服务：可定向帮助企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持；北京人力资源外包公司

4、On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务及相关。

二、人事事务服务

1、社会保险管理：（1）办理新建企业的社会保险个公积金账户；（2）办理员工每月新建/转入/转出/终止社保、公积金；（3）办理异地社保转移合并账户等服务；

2、员工关系管理：（1）办理员工录用手续，与员工签订劳动合同；（2）办理员工退工手续，解除与终止劳动合同，办理相关离职手续；（3）考核员工的考勤与绩效，落实奖惩方案；（4）选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜；（5）提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施；

3、员工薪酬福利管理：（1）核算工资项和个人所得税，按企业需求定制工资账单；（2）办理工资卡的建卡、挂失、补办；（3）个性化定制员工福利方案，包括职工子女福利、女职工福利、节假日福利等；（4）提供专业岗位服务及多元化培训。

4、员工保障制度管理：（1）规划并办理团体商业保险，包括但不限于：员工子女保障、女性生育医疗、门急诊住院，保险、重大疾病险、人身意外保险、住院补贴等；（2）办理新员工入职体检或年度员工体检；（3）其它员工保障的规划及办理。

5、背景调查：学历学位证书、专业资质、工商信息、手机实名认证、金融风险信息等信息。北京人力资源外包公司