三茅发展成为HR全职业生命周期成长互动平台,是中国最大的人力资源平台。全网HR用户800万,连续十年HR垂直领域市场占有率50%+。拥有丰富的PGC+ UGC内容生态社区,陪伴HR由初级到中级再到高级。 三茅自身拥有强大的变现渠道,同时作为流量出口,无缝对接入HR的工作场景,触达点米科技更多的企业服务产品。 隶属于点米网络科技股份有限公司。 品牌理念:三茅网你身边的人力
以便可以针对这类用工的形式更佳的掌握,真实在关心用工形式的环节中,更佳的灵巧也打动到十分多员工的关心。北京劳务派遣指出同时各位朋友还可以了解到,各种操控针对减少总体费用层面的充足协助是较大的,因此人们则需要更佳考量这类有关的数据。
由于劳务外包服务项目或产品质量控制的客观要求,需要加入服务外包或产品加工过程,需要注意承包商和员工控制部分转让,因此,在这种情况下,应注意使用合同进行一定程度的限制,如只是暂时的,协助属性控制。
劳务员工与劳务公司签订合同的正式工,发生什么事情,劳务公司应该按照合同内容办事,不...
企业使用劳务派遣的原因有很多,或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣,又或许是因...
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
调薪水平主要是考虑企业薪酬水平与市场薪酬水平的关系,以及企业自身的盈利能力和老板的...
由薪酬外包公司给出高度匹配的定制方案,帮助公司完成薪资计算、税筹优化、多地社保缴纳...
如点米HR,就是一家SaaS化的互联网人力资源服务外包机构,有自己的人力资源系统,人员变动...
选择人力资源外包公司,强大的实力可以保障后续的顺畅服务,企业可根据资质、注册资金等...
通过点米HR自主研发的人事管理SaaS系统,一键发起五险一金、薪酬、个税服务,服务记录全程...
对于HR来说,设计薪酬制度是自己日常工作的一部分,但是对于企业管理者来说,薪酬制度的设...