采取劳务外包的形式，与人力资源公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，“劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业”。

    对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，很多季节性公司一般到旺季末就要停工，员工无事可做，其他工厂却招不到工人。

    采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就是企业、员工之间的桥梁与纽带，也是企业与员工的双重保姆。

    对于企业来说，把非核心的、事务型、重复型的业务外包，不仅可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业核心竞争力，就像苹果公司，只专注微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

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