大数据与云计算俨然已经成为IT界最为流行的词汇，如果作为一个IT人士，对这两个概念不能发表一番简介，似乎就已经与这个时代已经脱离了。今天，我们来谈谈大数据，以及它与人力资源管理有何关系。

百度是这么介绍大数据的：大数据，或称巨量资料，指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

看来百度还是有些作用了，这句归纳性的语言告诉我们，普通的两个字词，“大”和“数据”，组合之后怎么就能成为一个炙手可热的高科技名词。自从计算机技术诞生以后，数据的增长就呈几何倍数的增长，但由于受制于技术的发展，无法对海量的数据进行有效的处理，无法挖掘出有价值的信息。就像石油市场上的页岩油，它们一直在那，犹如深埋的金矿，等待的只是技术的成熟，将其开采出来。

近期信息技术的高速发展，以及云计算的出现，大大提升了我们处理数据的能力，所以以往看来毫无价值的海量数据，顿时充满了透视过去，预示未来价值。所以一时间大数据的概念充斥各个行业就不足为奇了。

对于企业来说，每个员工就好比一个球队里的队员，有不同的分工，有不同的特点，体现不一样的价值，作为管理者，就好比球队的主教练，用好手下的员工，才能共同创造更大的价值。而大数据好比一把钥匙，帮助我们打开人力资源管理的大门，让我们更加了解我们的员工，发现人才发展的趋势，优化业务的流程，支持企业的决策。

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