在日常工作中会与一些单位产生劳务关系，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预。但是由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么在产生劳务纠纷应该如何解决?这就是我们北京劳务外包公司今天要讨论的问题。
案例分析：小张今年35岁，给深圳一家电子公司做生产工。负责的时空调装配，由于加班时间长，没有加班费，工资压两个月，去辞职还不批该怎么办呢?
下面是点米公司小编回答的问题希望对你解决有所帮助：
1. 因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2. 你要收集有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
3. 最后你可以向当地申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
北京劳务外包公司整理的法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们在日常工作中发生劳务纠纷时，应该先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉。关于您的这个问题关于劳务纠纷应该怎么办希望我的回答对您有所帮助。

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