北京点米人力资源集团，拥有业界资深精英团队，结合高效网络系统，确保流程和细节，从而被广大人力资源管理者信赖。在国家“人人参保”的倡导下，将以饱满的热情为企业为企业提供优质专业服务。

您的企业可以获得：

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去；

2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷；

3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去；

4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁；

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度；

6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

服务内容：

社保代理

1、为符合条件的客户和员工办理社保账户的建立，提供基数核定和调整的服务；

2、按月为客户提供代收代缴服务并提供月度报表；

3、接受客户和员工的日常查询和咨询并及时提供政策变化信息；

4、为符合条件的员工办理转移清算和生育福利的申领手续；

5、为员工提供代办退休和代办工伤的相关服务。

公积金代理

1、为符合条件的客户和员工办理住房公积金账户的建立，提供基数核定和调整的服务；

2、按月为客户提供代收代缴服务，接受客户和员工的日常查询和咨询并及时提供政策变化信息；

3、为符合条件的员工办理住房公积金提取、销户，转移合并等相关服务。

入职、离职管理

1)为员工办理相应的入、离职手续，并提供相关咨询服务；

2)为购买社保公积金产品的客户员工办理社会保险和住房公积金个人账户的转接并提供相关咨询；

3)为客户和员工提供在线业务办理查询服务。

劳动合同管理服务

1)按国家相关法律、法规和员工建立或解除劳动关系；

2)员工劳动合同管理：变更、到期提醒、续签等；

3)提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷。

服务流程

1、顾问通过上门拜访的方式，详细了解客户需求，并为客户定制专属的HRO产品方案;

2、全致为客户设立执行项目组，指定资深客服人员进行一对一服务。

3、专业的员工服务团队为员工提供专业、高效的人力资源服务;

4、客服专员定期出具服务报告及数据分析，为客户提供管理参考。

5、顾问定期回访，了解客户体验，调整服务方案。

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