一、什么是人力资源外包服务

人力资源外包服务是指将原来由企业把公司一些非核心的事务，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此降低成本。从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。

二 人力资源外包服务有哪些优点？

1、有效的规避风险：合理的利用分工，专业的人做专业的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。从而实现人力资源管理的初衷，人力资源的合理分配。

2、人力资源外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。

3、人力资源外包可以提高企业核心竞争力，将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，同时让人事人员能够投身更多的精力来为员工服务，凝聚出良好的企业文化。

4、简化企业流程，提高员工满意度，避免劳务纠纷，让每个员工都满意，才能办出优秀的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。

5、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效，企业想获得较大的利润就一定要把营运成本降低。通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系。避免了企业内部过高的人力资源管理成本，因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

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