企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让提供专业人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多。就业企业如何采用劳务外包？

一、释放人力资源部门，人事处理便简。

劳务外包后，不需要设置专门人员来处理员工细致繁琐的人力资源。这些人员可以由劳务外包公司从用工、合同签订、员工工资奖金统计分配，以及各种社保缴纳、工伤申报、劳动争议处理等环节完成。这样，企业可以释放人力资源部门，使人员处理更加简单。

二、劳务外包服务为小型企业提供的服务

对于中小企业来说，通常需要劳务外包公司处理事务。例如，员工劳动合同的签订、终止、解除的入社手续和离职手续的处理离职交流的社会保险账户开设、变更、参加保险、年度检查、缴纳、保险领取等相关社会保险业务的住宅公积金账户开设、变更、转移、领取等相关业务的雇佣手续、退休手续、员工文件的转移手续等。

三人力资源外包服务能够给中型企业的优势

对于中小企业来说，企业转型是最关键的。在转型过程中，人力资源部门必须履行管理职能。如果一个企业的人员专注于一些事务，比如招聘、员工离职等。，那么就没有足够的时间去专注于管理层面。人力资源外包服务可以帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，专注于人力资源战略和核心事务，提高人力资源管理水平。

四、人力资源外包服务能为大型企业带来的好处

对于大型企业，人力资源部门需要与政府部门简化一些工作流程，关注劳动法和相关政策的变化。要重视企业文化的宣传，经常组织员工培训。如果大企业的人员不能满足这个需求，可以联系人事外包公司。点米是一家有实体的公司，在北京、深圳、江苏、等地区有分公司，合作企业1000多家，员工5万多人。它是中国领先的基本人力资源服务提供商。

五、成本低廉，提高企业效益。

企业可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。

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