与劳务外包相比，一些技术性和重复性任务大部分适用于外包，并且像某些服务行业一样，公司底层对招聘的需求很高。劳务外包公司都有那些外包业务？

一、劳务外包的范围是什么

招聘:

1. 根据用人单位对所需劳动力素质和技能的要求，披露就业信息。

2. 组织一次招聘会，您可以在其中收集，分类和查看候选人信息。

3，初步面试筛选候选人.

二、劳务外包的好处

1、降低企业用工成本

企业通过劳务外包公司提供的劳务外包服务，可助力企业精简社保专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，企业就不需要为员工的招聘事务，员工社保办理事务而烦恼。不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

2、简化流程，提高员工满意度

企业在选择劳务外包公司是米糠油选择一家能够提供一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

3、助力于企业建立健全的人力资源管理制度

用人单位毕竟不是专门的人力资源公司，在前期员工招聘和后期员工管理上面不熟悉，没经验，缺乏专业知识，而借助人力资源公司的专业优势，能够有效地提高员工管理效率，帮助企业建立健全完整的人力资源管理制度。

4、规避用人风险

随着相关法律的完善与劳动者维权意识的增强，一旦发生劳动纠纷，员工会用法律来维护自身权益。企业为了从根本上解决这类问题。可以选择劳务外包的方式用工，因为第三方劳务机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人力资源方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

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