人力资源外包英文简称HRO,顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给专业的第三方人力资源机构,那么人力资源外包都有哪些服务？

一般包括人力资源规划,薪酬福利,招聘,绩效,社保,考务派遣,培训,等等.就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社保外包,人才外包(劳务派遣),这2个可以说是企业的刚需.下面说下能给企业带来什么好处！

1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的.

人力资源外包服务包含哪些？

1、现在企业招人难,用人难问题突出,自己人力有限,如果将这部分外包的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块.

2、合理利用企业人力资源,我想这可能是最重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全交给外包商,这就是,企业可以集中精力做最有利于自己的事,经济学中也称为比较优势,长远来看还是值得的.

人力资外包的优势

一、有助于提高企业的核心竞争能力以及企业的人力资源:如：选拔和招聘，绩效考核，以及工资和福利待遇。

提高核心竞争能力，企业必须摆脱繁琐的交易管理工作，专注人力资源的设计规划。

二、帮助企业建立健全的人力资源管理体系，不擅长或者不开放开展业务的某些方面。

三、不言而喻，保留优秀员工的核心员工。核心员工的满意度已经成为人力资源管理过程中不容忽视的问题。如何留住核心员工是企业的发展方向。最大的挑战。

四、可以满足业务流程重组的需要企业之间的并购是社会的发展必然现象。

五、可以降低人力资源的管理成本，提高业务的企业管理吗，目的尽可能低的成本获取最大利润，通过人力资源外包业务，企业不必花费大量精力维护先进而复杂的人力资源管理系统避免公司内部人力资源管理成本过高。

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