灵活用工区别于传统用工的固定全职，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种工种是按企业需求随时使用、随时停止；更多的是一种人力资源服务。模式灵活、流程简单、人力成本低廉、人才价值充分体现与发挥！

灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

1、“灵活用工”环境分析之数据调查

据CIETT调查，与国际上发达国家“灵活用工”环境对比可得出：日本的“灵活用工”已经非常成熟，2017年在人力资源行业，日本“灵活用工”占比高达42%，美国紧跟其后，占比32%。而中国劳动人口是美国的4倍，日本的10倍。而中国“灵活用工”仅占到人力资源行业的9%，与其他国家相差甚远！

2、“灵活用工”环境分析之增长趋势

兼职：指不脱离本职工作情况下，利用业余时间从事副业，时间灵活。

自由职业者：一般为脑力劳动者或专业技能服务提供者，不隶属于任何组织，自由度高。

合同工：指短期性工人。

综合可看出，在未来的5-10年间，灵活用工将会带动中国人力资源外包服务市场的快速成长期，占比也会越来越高，也将会是众多企业的首选用工方式，更会成为求职者热衷的工作方式！

在1、2点这样的背景下，灵活用工将成为一个新风口，那么灵活用工这么火，究竟能改变行业的什么？

先说说灵活用工的痛点：

1）、信息不透明

招工或找工用传统的招贴广告、熟人介绍等方式，匹配效率极低，用工方找不到合适的人，求职者找不到合适的工作岗。

2）.信任成本高

用工方与供人方互不了解，互不信任，找的人是否靠谱是否专业，应聘的企业是否诚信，有无不良记录等，不得而知。

3）.风险管控难

从接单到工资结算全过程都有不确定风险，能否按时结算工资，出现意外是否有保险来保障，出现纠纷怎么解决等。

4）.市场需求与服务能力不匹配

灵活用工，主打是灵活，对用工方来说，需求是随叫随到，保质保量，完工即走；对求职者来说，找工随时随地，工资不拖，意外有保险。

3、“灵活用工”优势之成本低：

在灵活用工模式下，人力资源可以按照实际需求及时使用、及时停止，当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺时，就会有专业的人力资源服务机构向企业提供灵活用工服务。企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程，尤其是对高端人才需求量大的企业，将会节省一笔不菲的用工成本；另一方面，对于拥有一技之长的人才来说，这种灵活用工模式更是能够将自己从固定岗位中解放出来，获得更等值的薪酬和更自由的时间，可谓是一举两得。

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