弹性用工以主灵活就业是我国灵活劳动关系产生的两个根本的原因。

就弹性用而言，企业想要适应全球化和产业结构调整的双重竞争压力，人力资源的运用必须要有足够的空间。随着经济成长，结构性失业问题日趋严重，劳动力派遣因含有临时雇佣的性质，逐渐成为劳动市场最重要的劳动力调节手段之一。比如，从最近一份对欧洲和美国计算机通信与信息领域的调查来看，近年来劳动力派遣在这一领域获得了飞速的发展。该领域广泛使用了大量高技能的派遣员工，这符合以高度竞争和调整发展特征的计算机通信与信息领域的要求。在知识经济大行基道的21世纪，在信息化、经济全球化以及顾客需求多样化、个性化的驱动下，企业的竞争环境瞬息万变，竞争压力促使企业进行资源整合，包括公司重组、流程再造、职能外包等管理创新，必须更为灵活地获取与使用所需要的核心竞争力。为维持企业竞争力和减少企业成本，企业往往与对企业有重要影响的员工，如研发人员、高层管理人员等签订长期劳动合同。同时企业在繁忙时期、人员短缺等时期则通过劳动力派遣的方式满足企业对劳动力的暂时需要。全球化的竞争压力，更因产业结构的变化而加剧。就业人口由制造业转向服务业，服务业面临顾客需求的不确定性、多变性及特殊性，不得不随时作最佳的调适，以免被竞争者淘汰。

就灵活就业而言，台湾地区《人才派遣工作者调查》从劳方的角度分析了劳动力派遣的成因：时薪高，时间自由，可累积不同的实务经验，没有人际关系干扰，可发挥自己的专长；选择工作所考虑的重点为工作内容、通勤时间、时薪、工作地点与公司气氛；此外工作职务分配清楚，不致卷入公司内的派系斗争、无需耗费多余的精力、不需参加例行活动、且工作上拥有相当的自主性，这些都是劳工选择派遣劳动考虑的因素。有调查结果显示、56.2%的派遣员工认为，派遣使得他更快地找到了工作；35.2%的派遣员工指出，派遣的优势在于让他进入大企业或外商公司，25.8%的派遣员工认为可因此而尝试不同的职场环境，甚至有20.3%的人业者在学习期间通过派遣方式来工读。

随着经济的发展，不同的人群也产生出一种要求更富弹性的用工形式的需求。通过劳动力派遣这一新型的就业方式，可以增加更多的就业机会，让派遣员工有归属感，要派单位有安全感，派遣机构有责任感。从不同的劳动者群体来说，劳动力派遣产生的动因更为明显。

第一，青年人就业观念发生变化。

就青年就业而言，对工作的观念发生了巨大的改变，很多人不愿被固定的工作所束缚，而是想拥有一定的自由时间以实现自我，所以他们希望间歇性就业或短期就业，也都希望能够更为灵活地转换工作场所。

第二，扭转大中专毕业生就业难的现实。

对于一部分大中专毕业生来说，还有一个就业难问题。目前，就业市场供大于求的矛盾非常尖锐，多数用人单位不喜欢雇佣没有经验的毕业生，于是毕业生通过劳动力派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。在我国，派遣劳工所从事的职位多数是相对低端的，但正好与没有较高技能和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以，越来越多的企业愿意通过劳动力派遣的方式录用毕业生，这也能帮助更多的大学生找到工作。

第三，解决高龄化与妇女二度就业问题。

高龄化与妇女二度就业也是派遣劳动发展的原因之一。高龄的劳动者由于精力、能力或其他原因，不易获得全日制工作，而妇女要兼顾家庭和工作，他们都需要弹性的用工形式。数年的工作经验，她们在公司承担计算机操作、秘书、会计事务等工作，在掌握了各种技能之后，虽步入家庭生活，但仍希望发挥自己的技能特长，重新走向社会。劳动力派遣成为女性再次获取工作，重新走向社会的重要途径。

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