人力资源外包，简称HRO,指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划，制度设计与创新，流程整合，员工满意度调查，薪资调查及方案设计，培训工作，劳动仲裁，员工关系，企业文化设计等方方面面。这对客户而言，能在人力资源方面获得整体的，量身定做的，总和有效的人力资源服务。     

人力资源服务外包主义的法律问题:从劳务派遣转人力资源外包，如果是人员都外包，是岗位外包而不是单纯的人力资源事务性外包，根据目前相关法律的固定，人力资源公司应有能力从招聘，到劳动关系简历，再到人员管理进行统一的服务，而不是事务性的操作。人力资源公司应该专注于做某类行业或某类岗位，建立相关的规章制度，考核制度。

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