使灵活就业组织化劳务外包服务，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中劳务外包服务。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司劳务外包服务，经常发生服务人员或客户违约的事件。深圳劳务外包公司派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

    促进体制内就业机制转换劳务外包公司在我国的特殊作用之一在于劳务外包服务，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换调节劳动力市场供求 劳务派遣作为一种非正规就业形式劳务外包服务，对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节劳务外包服务，以使劳动力资源得到大限度的利用。从我国的情况看劳务外包服务，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用劳务外包服务。 　

    劳务外包吸纳就业的潜力从美国劳务外包服务、日本和欧盟国家的情况看劳务外包服务，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比劳务外包服务，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度快，而且就业比重也相对稳定劳务外包服务。

    劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》劳务外包服务，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》劳务外包服务，用人单位与劳动人员之间只有使用关系劳务外包服务，没有聘用合同关系劳务外包服务。比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少劳务外包服务、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大劳务外包服务，提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用劳务外包服务。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式劳务外包服务；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业劳务外包服务，自然不会对劳务派遣产生需求。劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。深圳劳务外包公司

    劳务外包是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题劳务外包服务，是我国劳务经济中比较新的一种形式劳务外包服务，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下劳务外包服务，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大劳务外包服务。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家劳务外包服务，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋劳务外包服务。与用人单位的关系是有偿使用关系劳务外包服务。 为此，可以说劳动力派遣满足了企业和劳动者双方的需要劳务外包服务，是适应劳动力市场变化的必然结果劳务外包服务。与各类就业形式相比劳务外包服务，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业劳务外包服务。深圳劳务外包公司