非核心、事务性工作
招聘难，管理难
满足项目波动性用人需求
岗位编制不足人手短缺
因工伤，病假、三期等原因造成的临时性岗位空缺
延长岗位考察期
客户公司承担多银行、办公楼、住宅等多种形式的物业服务，项目数量多，且分布全国各地，十分分散。国企对于企业编制管控严格，自有员工无法满足经营生产需求。
我司提供外包服务解决编制问题，采用岗位外包加劳务派遣的方式，不同方式应对不同层级的外包需求。强大的招聘满足项目上的人员需求，减少人力资源管理及成本的投入。
客户公司客服类岗位人数多，人员分散。在招聘、人员管理和风险上成本较大。
我司提供了岗位外包的解决方案，满足人员流动的招聘需求，降低人员成本，分散管理成本，降低风险成本。
客户公司对于基础客服类岗位人员需求大，但人员不稳定，流动频繁，人力管理精力不足，且事务性工作繁重，公司业务上也会受到影响。
批量性解决基础类岗位招聘工作，同时辅助客户进行人员管理，岗前培训，提供人事服务，规范入、离职手续，帮助管控的企业用工风险，为企业提供专业的人力资源服务支持。
客户公司业务区域范围广，在多地设有办事处。外阜城市驻场岗位多且分散，人员流动性大，稳定性差，管理难度高。
满足各地招聘需求，提供包括薪酬、核算发放，个税申报，各类人事事务工作，人员管理，风险管控等全方位的人力资源服务。
大型民营企业、解决人员招聘，内部编制受限制，IT部门人员工作饱和度高，无人员开发新的项目。
自有核心技术平台（曼哈顿项目）需求人员，Java、测试，人数40人。
人员快速到岗（每天到试30-35人）。无需企业HR操作事务性工作。外包人员快速进入工作状态，为企业实现价值。
标准化的项目执行及专业的团队。降低HR运营成本和风险，人员快速上手，定期组织外包人培训，提升人员专业技能。外包员工与内部员工福利相同，员工满意度上升。服务人员三年流失低于10%。合作三年来，获得客户最佳供应商奖励。
中西部第一家民营银行，人员需求量50-100人，需求人员为，Java，移动开发，测试，大数据开发，运维，前端开发。己合作厂商7家。无法满足大量用人需求。交付难度大，主要体现简历重复，当地相关经验人员匮乏（必须有银行经验）。996工作时间。
项目开发人员严重不足。无人员编制。员工要求严格。
快速成立项目执行团队，项目经理执行管控。解决外包人员办公设备，人员入职培训，面试宣讲，快速办理入职。首月完成15人到岗。简历查重率低于25%。人员通过率超过同类厂商。
直接对接用人部门，候选人面试流程时间缩短。提升运营效率，提高员工满意度。定期组织团队建设，员工关怀。
0755-26777166