近日，国内最大的人力资源学习平台：三茅人力资源网发布了《2022中国HR生存发展现状白皮书》，成为年末人力资源行业内又一焦点事件。

据悉，这已是三茅网连续第6年发布行业白皮书。三茅人力资源网拥有600万＋HR用户，是国内极具权威性的HR学习平台。从2016年开始，三茅网首次发布的《中国 HR生存发展现状白皮书》就引起了行业的广泛关注，仅在三茅平台上，历年白皮书下载量就突破了10万级，更是得到了行业内数百家媒体的自发性传播，在HR领域产生了深远的影响。

为行业发展带来指导意义

进入2020年以来，受新冠疫情肆虐等外部环境的变化影响，国内企业的生存环境愈加严峻。恶劣的大环境直逼企业提升自身管理效率，以管理促升级，在竞争越发激烈的环境中寻得一席之机。

转型升级不易，除了企业高层的对外策略制定之外，更重要的是对企业的第一资源——人力资源进行管理上的重新摸索与规划，以保证自身能够以最优形态来修炼内功、迎接变革。如此一来，作为员工管理的主力军，人力资源从业者的高光时刻悄然降临，企业HR的工作将迎来更大的施展空间。

但与此同时，由于国内的人力资源行业起步较晚，目前仍处在发展初期，现阶段，大部分HR的工作内容还停留在基础的人事管理层面，在当前中国经济快速发展、经济结构面临历史性转型、对人才的需求大量上升的关键时期，这样的发展水平多少显得有些力不从心。

在这样的大背景下，人力资源从业者的技能要怎样转变？人力资源管理理念和意识要如何强化？HR要应该怎样根据市场找准自身的定位？这些都需要一个权威的解读。

三茅网的《中国HR生存发展现状》白皮书对此进行了有益探索。白皮书共调研了33268名HR样本，也是行业内规模最大的一次调研，不仅从地域、行业、职级、工作模块、企业背景等多个维度出发，对企业招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化工作及HR个人生存现状、发展规划等内容进行全方位展示和剖析，同时还邀请了多位行业内的专家就白皮书的调研结果做出分析及建议。

在当前的经济寒冬下，人力资源管理的正确战略制定与人效提升，既是HR们的首要工作，更是中国千万家亟需转型升级、提高竞争力的企业与企业主们所要完成的必要性工作，而白皮书的发布，恰好能为各方提供有效借鉴。希望从另一个角度看数据，希望今年的白皮书可以给广大的HR朋友耳目一新的感觉。