通常雇佣单位要确定劳动外派与劳动分包的不同之处。劳动外派就是北京劳动外派企业以经营模式将聘用的员工派遣到其他企业，直接控制员工劳动过程的一种用人方式。北京劳务外包公司指出在劳动外派的法律事实中，员工派遣企业是“用人企业”员工工作单位为雇佣单位，员工由用人单位具体控制。这不同于劳动在劳动分包中独立控制员工。

此外，在服务外包关系中，尽量避免对承包商外派的员工进行最直接的控制。虽然现在是对的。“假外包，真外派”目前，相关法律法规尚不清楚，但雇佣单位将业务流程分包给承包商，直接使用和控制业务承包商员工的劳动过程，属于劳动外派雇佣单位。北京劳务外包公司指出因此，在劳动分包关系中，应注意避免对北京劳动外派企业派遣员工最直接的控制，包括出勤率、评估、主要工作绩效认定等，避免向员工支付劳动力成本，防止被认定为“假外包，真外派”。

最后，由于劳务外包服务项目或产品质量控制的客观要求，需要加入服务外包或产品加工过程，需要注意承包商和员工控制部分转让，因此，在这种情况下，应注意使用合同进行一定程度的限制，如只是暂时的，协助属性控制。

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